{"id":103,"date":"2026-09-16T10:27:59","date_gmt":"2026-09-16T10:27:59","guid":{"rendered":"http:\/\/vamoz-3"},"modified":"2026-09-16T10:27:59","modified_gmt":"2026-09-16T10:27:59","slug":"rekrytoinnin-kokonaiskustannus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/rekrytoinnin-kokonaiskustannus\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin kokonaiskustannus: mit\u00e4 palkkion lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 laskea?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Halvin rekrytointitapa ei ole aina edullisin. Todellinen kustannus syntyy my\u00f6s viiveest\u00e4, esihenkil\u00f6iden ajasta, heikosta ehdokaskokemuksesta ja v\u00e4\u00e4r\u00e4n valinnan korjaamisesta.<\/strong><\/p>\n<p>Laske mukaan teht\u00e4v\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely, ilmoittelu, hakemusten k\u00e4sittely, haastattelut, soveltuvuuden arviointi, viestint\u00e4, perehdytys ja aika t\u00e4yteen tuottavuuteen. Lis\u00e4ksi avoimen roolin vaikutus asiakkaisiin ja tiimin kuormaan voi olla suurempi kuin n\u00e4kyv\u00e4 rekrytointikulu.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 yrityksen kannattaa tehd\u00e4?<\/h2>\n<p>Ulkoistaminen kannattaa, kun sis\u00e4isell\u00e4 tiimill\u00e4 ei ole aikaa tai p\u00e4\u00e4sy\u00e4 oikeaan ehdokasjoukkoon. Oma haku voi olla tehokas, kun ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, hakijavirta ja arviointikyky ovat jo vahvoja.<\/p>\n<h2>Vamozin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4kemys<\/h2>\n<p>Vamozin prosessissa rooli kirkastetaan ennen kanavavalintoja. Hyv\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 v\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 hakijavirtaa ja antaa ehdokkaalle rehellisen kuvan ty\u00f6n arjesta.<\/p>\n<h2>Kolme kysymyst\u00e4 ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4<\/h2>\n<ol>\n<li>Mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 saada aikaan ja mihin p\u00e4iv\u00e4\u00e4n menness\u00e4?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 osaaminen on ehdoton?<\/li>\n<li>Miten onnistumista seurataan?<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/stat.fi\/fi\/tilasto\/atp\">L\u00e4hde ja lis\u00e4tieto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Halvin rekrytointitapa ei ole aina edullisin. Todellinen kustannus syntyy my\u00f6s viiveest\u00e4, esihenkil\u00f6iden ajasta, heikosta ehdokaskokemuksesta ja v\u00e4\u00e4r\u00e4n valinnan korjaamisesta. Laske mukaan teht\u00e4v\u00e4n m\u00e4\u00e4rittely, ilmoittelu, hakemusten k\u00e4sittely, haastattelut, soveltuvuuden arviointi, viestint\u00e4, perehdytys ja aika t\u00e4yteen tuottavuuteen. Lis\u00e4ksi avoimen roolin vaikutus asiakkaisiin ja tiimin kuormaan voi olla suurempi kuin n\u00e4kyv\u00e4 rekrytointikulu. Mit\u00e4 yrityksen kannattaa tehd\u00e4? Ulkoistaminen kannattaa, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rekrytointi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}