{"id":104,"date":"2026-09-16T10:27:59","date_gmt":"2026-09-16T10:27:59","guid":{"rendered":"http:\/\/vamoz-4"},"modified":"2026-09-16T10:27:59","modified_gmt":"2026-09-16T10:27:59","slug":"suorahaku-vai-rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/suorahaku-vai-rekrytointi\/","title":{"rendered":"Suorahaku vai tavallinen rekrytointi? Valitse hakutapa n\u00e4in"},"content":{"rendered":"<p><strong>Suorahaku ei ole arvokkaampi versio ty\u00f6paikkailmoituksesta. Se on eri menetelm\u00e4 tilanteeseen, jossa oikea osaajajoukko on pieni tai ei aktiivisesti liiku ty\u00f6markkinalla.<\/strong><\/p>\n<p>Tavallinen rekrytointi toimii, kun teht\u00e4v\u00e4 kiinnostaa riitt\u00e4v\u00e4n suurta aktiivista hakijajoukkoa. Suorahaku on perusteltu, kun tarvitaan harvinaista osaamista, luottamuksellisuutta, johtamisvastuuta tai henkil\u00f6\u00e4 tietyst\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<h2>Mit\u00e4 yrityksen kannattaa tehd\u00e4?<\/h2>\n<p>Ennen hakua m\u00e4\u00e4rittele kolme asiaa: mit\u00e4 henkil\u00f6n pit\u00e4\u00e4 saada aikaan 12 kuukaudessa, mist\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ist\u00e4 relevanttia kokemusta l\u00f6ytyy ja mik\u00e4 saa passiivisen osaajan keskustelemaan.<\/p>\n<h2>Vamozin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4kemys<\/h2>\n<p>Vamoz rakentaa kontaktoinnin henkil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Geneerinen viesti roolista ei riit\u00e4, jos ehdokkaalla on jo hyv\u00e4 ty\u00f6.<\/p>\n<h2>Kolme kysymyst\u00e4 ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4<\/h2>\n<ol>\n<li>Mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 saada aikaan ja mihin p\u00e4iv\u00e4\u00e4n menness\u00e4?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 osaaminen on ehdoton?<\/li>\n<li>Miten onnistumista seurataan?<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/fundamentals\/creating-helpful-content\">L\u00e4hde ja lis\u00e4tieto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suorahaku ei ole arvokkaampi versio ty\u00f6paikkailmoituksesta. Se on eri menetelm\u00e4 tilanteeseen, jossa oikea osaajajoukko on pieni tai ei aktiivisesti liiku ty\u00f6markkinalla. Tavallinen rekrytointi toimii, kun teht\u00e4v\u00e4 kiinnostaa riitt\u00e4v\u00e4n suurta aktiivista hakijajoukkoa. Suorahaku on perusteltu, kun tarvitaan harvinaista osaamista, luottamuksellisuutta, johtamisvastuuta tai henkil\u00f6\u00e4 tietyst\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4. Mit\u00e4 yrityksen kannattaa tehd\u00e4? Ennen hakua m\u00e4\u00e4rittele kolme asiaa: mit\u00e4 henkil\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-104","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-suorahaku"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104\/revisions\/115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vamozsolutions.fi\/blogi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}