Tekoäly ja HR · Vamozin näkemys
Tekoäly rekrytoinnissa: nopeuta työtä, älä ulkoista harkintaa
Tekoäly voi auttaa jäsentämään tehtävänkuvaa, ehdokasviestintää ja toistuvaa hallintoa. Ihmistä koskevaa päätöstä ei kuitenkaan pidä piilottaa automaation taakse.
Hyvä käyttö alkaa rajatusta tehtävästä: luonnostelu, tiivistäminen, kysymysten ideointi tai prosessin seuranta. Tiedon laatu, yksityisyys, syrjimättömyys ja ihmisen tekemä tarkistus ovat välttämättömiä.
Mitä yrityksen kannattaa tehdä?
Yrityksen kannattaa dokumentoida, missä vaiheessa tekoälyä käytetään, mitä tietoa sille annetaan ja kuka vastaa lopullisesta päätöksestä. Hakijalle on pystyttävä kertomaan prosessista ymmärrettävästi.
Vamozin käytännön näkemys
Vamozin periaate on yksinkertainen: tekoäly voi nopeuttaa työtä, mutta luottamus syntyy ihmiseltä ihmiselle.
Kolme kysymystä ennen päätöstä
- Mitä pitää saada aikaan ja mihin päivään mennessä?
- Mikä osaaminen on ehdoton?
- Miten onnistumista seurataan?