01
Osaaminen
Tehtävän kannalta olennainen ammattitaito ja kokemus.
Vamoz Solutions
Saat oikeat tekijät ja nimetyn HR-kumppanin ilman, että rekrytointi tai henkilöstöhallinto kuormittaa omaa organisaatiotasi.

Yritykselle, joka tarvitsee osaajia nopeasti, pysyvään tehtävään tai jatkuvaa HR-tukea.
Resurssivajeen, vaikean rekrytoinnin ja henkilöstötyön kuormituksen.
Tarpeen, tehtävän, aikataulun, vastuiden ja hinnoitteluperiaatteen kartoitus.
| Palvelu | Kun tarvitset | Toimitus | Hinnoitteluperiaate |
|---|---|---|---|
| Henkilöstövuokraus | Joustavaa kapasiteettia | Vamoz toimii työnantajana | Sovittu tuntihinnoittelu |
| Rekrytointipalvelu | Pysyvän osaajan | Haku, esikarsinta ja valinnan tuki | Toimeksiannon laajuus |
| Suorahaku | Vaikeasti tavoitettavan osaajan | Kohdennettu haku ja kontaktointi | Rooli ja hakumarkkina |
| HR-kumppanuus | Jatkuvaa tukea | Sovittu kuukausittainen kokonaisuus | Laajuus ja palvelurytmi |
Esikarsinta
01
Tehtävän kannalta olennainen ammattitaito ja kokemus.
02
Tehtävän edellyttämät pätevyydet ja turvallisuuskortit.
03
Aloitus, työajat, sijainti ja projektin kesto.
04
Hakijan tavoitteet sekä tehtävän ja työympäristön yhteensopivuus.
Toimialat
RAKENNUS
Tekijät työmaan vaiheen, osaamisen ja aikataulun mukaan.
PURKU JA SANEERAUS
Kokemus, kortit ja työympäristön vaatimukset käydään läpi.
TEOLLISUUS
Resurssit määräaikaisiin ja pysyviin tarpeisiin.
DATACENTER
Rekrytointi ja kapasiteetin suunnittelu hankkeen vaiheeseen.
Paikallinen ja toimialakohtainen palvelu
Paikallinen kumppani Etelä-Karjalan ja koko Suomen tarpeisiin.
Tutustu paikalliseen palveluun →Osaajat rakentamiseen, purkuun, talotekniikkaan, teollisuuteen ja datakeskuksiin.
Tutustu toimialaratkaisuun →Kuvaa tehtävä, aikataulu ja sijainti. Heikki käy tarpeen kanssasi läpi.
Usein kysyttyä
Henkilöstövuokrauksessa Vamoz toimii työntekijän työnantajana ja asiakas johtaa päivittäistä työtä sovitun vastuunjaon mukaisesti.
Sovellettava työehtosopimus ja tehtävän ehdot selvitetään ennen aloitusta.
Tarkistamme tehtävän kannalta tarpeelliset pätevyydet ja kortit, kuten työturvallisuus- tai tulityökortin, kun tehtävä niitä edellyttää.
Aikataulu riippuu tehtävästä ja hakumarkkinasta. Sovimme realistisen etenemissuunnitelman kartoituksessa.
Hakijatietoja käsitellään vain rekrytoinnin tarkoituksiin ja tietosuojaselosteen mukaisesti.