Miten sopivuus varmistetaan?
Pyydä kuvaus käytännön arvioinnista – älä tyydy lupaukseen laajasta verkostosta.
Suorahaku ja headhunting
Kun paras ehdokas ei selaa työpaikkailmoituksia
Avainroolin täyttäminen vaatii usein enemmän kuin ilmoituksen. Vamoz rajaa hakukentän, kontaktoi potentiaaliset henkilöt hienovaraisesti ja rakentaa luottamuksen keskustelu kerrallaan.
Milloin tämä sopii?
Sopii vaativiin asiantuntija-, työnjohto- ja avainrooleihin sekä luottamuksellisiin hakuihin.
Emme lukitse ratkaisua ennen kuin ymmärrämme tilanteen. Jos toinen palvelumalli palvelee tavoitettasi paremmin, sanomme sen suoraan.
- 1
Hakukenttä
Yritykset, osaaminen, kokemus ja poissulkevat tekijät.
- 2
Kontaktointi
Personoidut, luottamukselliset keskustelut passiivisten ehdokkaiden kanssa.
- 3
Shortlist
Perusteltu suositus ja päätöksenteon tuki.
Päätöskysymykset
Mitä sinun kannattaa kysyä palveluntarjoajalta?
Kuka johtaa prosessia?
Varmista nimetty vastuuhenkilö, yhteydenpidon rytmi ja tapa käsitellä poikkeamat.
Miten tulosta seurataan?
Sovi etukäteen, miltä onnistuminen näyttää ensimmäisen päivän jälkeen.
Usein kysyttyä
Suorahaku ja headhunting: kysymykset ja vastaukset
Kuinka nopeasti prosessi voidaan käynnistää?
Kartoitus voidaan aloittaa heti yhteydenotosta. Realistinen aikataulu riippuu roolista, sijainnista, vaatimuksista ja osaajien saatavuudesta. Saat Vamozilta rehellisen tilannekuvan ennen sitoutumista.
Voiko palvelua käyttää yksittäiseen tarpeeseen?
Kyllä. Yhteistyö voidaan rajata yhteen tehtävään tai rakentaa jatkuvaksi resurssikumppanuudeksi.
Mitä ensimmäinen keskustelu maksaa?
Tarvekartoitus ei sido tilaukseen. Tavoitteena on ensin selvittää, onko Vamoz oikea kumppani tilanteeseesi.
Tehdään tarpeesta selkeä tehtävä.
Kerro rooli, aloitus ja tärkein vaatimus. Me kysymme loput.