Tekoäly ja HR
Tekoäly rekrytoinnissa: nopeuta työtä, älä ulkoista harkintaa
Tekoäly voi auttaa jäsentämään tehtävänkuvaa, ehdokasviestintää ja toistuvaa hallintoa. Ihmistä koskevaa päätöstä ei kuitenkaan pidä piilottaa automaation taakse. Hyvä käyttö alkaa rajatusta tehtävästä: luonnostelu, tiivistäminen, kysymysten ideointi tai prosessin seuranta. Tiedon laatu, yksityisyys, syrjimättömyys ja ihmisen tekemä tarkistus ovat välttämättömiä. Mitä yrityksen kannattaa tehdä? Yrityksen kannattaa dokumentoida, missä vaiheessa tekoälyä käytetään, mitä tietoa sille annetaan […]
Lue artikkeli →