Rekrytointi · Vamozin näkemys
Rekrytoinnin kokonaiskustannus: mitä palkkion lisäksi pitää laskea?
Halvin rekrytointitapa ei ole aina edullisin. Todellinen kustannus syntyy myös viiveestä, esihenkilöiden ajasta, heikosta ehdokaskokemuksesta ja väärän valinnan korjaamisesta.
Laske mukaan tehtävän määrittely, ilmoittelu, hakemusten käsittely, haastattelut, soveltuvuuden arviointi, viestintä, perehdytys ja aika täyteen tuottavuuteen. Lisäksi avoimen roolin vaikutus asiakkaisiin ja tiimin kuormaan voi olla suurempi kuin näkyvä rekrytointikulu.
Mitä yrityksen kannattaa tehdä?
Ulkoistaminen kannattaa, kun sisäisellä tiimillä ei ole aikaa tai pääsyä oikeaan ehdokasjoukkoon. Oma haku voi olla tehokas, kun työnantajabrändi, hakijavirta ja arviointikyky ovat jo vahvoja.
Vamozin käytännön näkemys
Vamozin prosessissa rooli kirkastetaan ennen kanavavalintoja. Hyvä tehtävänkuvaus vähentää väärää hakijavirtaa ja antaa ehdokkaalle rehellisen kuvan työn arjesta.
Kolme kysymystä ennen päätöstä
- Mitä pitää saada aikaan ja mihin päivään mennessä?
- Mikä osaaminen on ehdoton?
- Miten onnistumista seurataan?