Suorahaku · Vamozin näkemys
Suorahaku vai tavallinen rekrytointi? Valitse hakutapa näin
Suorahaku ei ole arvokkaampi versio työpaikkailmoituksesta. Se on eri menetelmä tilanteeseen, jossa oikea osaajajoukko on pieni tai ei aktiivisesti liiku työmarkkinalla.
Tavallinen rekrytointi toimii, kun tehtävä kiinnostaa riittävän suurta aktiivista hakijajoukkoa. Suorahaku on perusteltu, kun tarvitaan harvinaista osaamista, luottamuksellisuutta, johtamisvastuuta tai henkilöä tietystä toimintaympäristöstä.
Mitä yrityksen kannattaa tehdä?
Ennen hakua määrittele kolme asiaa: mitä henkilön pitää saada aikaan 12 kuukaudessa, mistä ympäristöistä relevanttia kokemusta löytyy ja mikä saa passiivisen osaajan keskustelemaan.
Vamozin käytännön näkemys
Vamoz rakentaa kontaktoinnin henkilön näkökulmasta. Geneerinen viesti roolista ei riitä, jos ehdokkaalla on jo hyvä työ.
Kolme kysymystä ennen päätöstä
- Mitä pitää saada aikaan ja mihin päivään mennessä?
- Mikä osaaminen on ehdoton?
- Miten onnistumista seurataan?