Suorahaku
Suorahaku vai tavallinen rekrytointi? Valitse hakutapa näin
Suorahaku ei ole arvokkaampi versio työpaikkailmoituksesta. Se on eri menetelmä tilanteeseen, jossa oikea osaajajoukko on pieni tai ei aktiivisesti liiku työmarkkinalla. Tavallinen rekrytointi toimii, kun tehtävä kiinnostaa riittävän suurta aktiivista hakijajoukkoa. Suorahaku on perusteltu, kun tarvitaan harvinaista osaamista, luottamuksellisuutta, johtamisvastuuta tai henkilöä tietystä toimintaympäristöstä. Mitä yrityksen kannattaa tehdä? Ennen hakua määrittele kolme asiaa: mitä henkilön […]
Lue artikkeli →